Вы здесь

Компетенция на уровне запросов времени

В среду за круглый стол переговоров, глядя друг другу в глаза, уселись окружные чиновники, руководители местных учреждений среднего профессионального образования и потенциальные работодатели – представители ведущих нефтегазодобывающих компаний и предприятий, осуществляющих деятельность на территории нашего региона («ЛУКОЙЛ-Коми», «РН–Северная нефть», «Башнефть-Полюс», «Зарубежнефть», «Печоранефть»).

Речь шла о возможных путях решения одной из самых болезненных для Ненецкого округа проблем, а именно – о необходимости изменения структуры занятости населения. 

Ни в каком другом субъекте страны на сегодня нет столь вопиющего дисбаланса. Он выражается в том, что подавляющая часть местного трудоспособного населения – около 75 процентов – занята в бюджетной сфере. Подобное положение дел нельзя признать нормальным: слишком уж непосильная ноша ложится на региональную казну. Исправить ситуацию немедленно вряд ли получится, однако надо постараться сделать это хотя бы в ближайшей перспективе, чтобы энергия, знания и навыки окружной молодежи оказались востребованы в производственном секторе экономики. Предпочтительно – в ТЭКе как наиболее динамично развивающейся и технологичной отрасли с высокими, что немаловажно, зарплатами персонала.

Но в таком случае и компетенция выпускников учреждений профобразования должна соответствовать требованиям и запросам современного рынка труда. И одним из важных этапов на пути обретения этой компетенции является прохождение студентами производственной практики на объектах предприятий, которые, по логике, тоже должны быть заинтересованы в притоке молодых квалифицированных кадров из числа местных жителей. Не все же им опираться на приезжих специалистов.

Сотрудничество с компаниями-недропользователями в этом направлении развивается, но пока медленно. Да, есть положительные примеры. Скажем, в 2017 году в рамках реализации соглашения о взаимодействии между Департаментом образования, культуры и спорта НАО и «ЛУКОЙЛ-Коми» была организована производственная практика обучающихся в Ненецком профессиональном училище (13 будущих операторов по ремонту скважин) на месторождениях, которые разрабатывает ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз».

Но пока нет ясности, где именно будут в 2018 году практиковаться ребята, которые осваивают профессии электромонтажников, автомехаников, мастеров по техобслуживанию и ремонту машинно-тракторного парка. Сложность состоит в том, что энергообеспечением и транспортным обслуживанием нефтяных компаний занимаются сервисные структуры, нефтяникам не с руки возлагать на подрядчиков дополнительные обязательства. Тем не менее производственники пообещали подумать и сделать все от них зависящее для предоставления студентам рабочих мест на период практики. Договорились, что свои предложения они подготовят к середине ноября, не позднее.

Вторым важным вопросом, который обсуждался на совещании, стало перспективное планирование в части подготовки квалифицированных кадров. Ведь как это выглядит сейчас? Нефтяники периодически подают сведения о наличии различных вакансий. В окружном многофункциональном центре прикладных квалификаций, опираясь на эту информацию, формируют и реализуют краткосрочные программы обучения. Но к моменту их завершения вакансии обычно бывают заполнены – как говорится, дорога ложка к обеду. Поэтому весьма актуальным можно назвать согласование учебных планов с кадровыми службами предприятий ради достижения понимания того, какие именно специалисты потребуются ТЭКу хотя бы через полгода-год. 

А в идеале желательно вообще перейти к такой системе организации профобучения в Ненецком округе, которая была бы основана на целевой подготовке кадров – то есть исключительно по заявкам работодателей и на условиях софинансирования затрат на обеспечение учебного процесса. Иначе молодые люди, которые хотят и могли бы трудиться в производственных цехах, заниматься разработкой и эксплуатацией месторождений в ненецкой тундре, так и будут вынуждены искать заработка в качестве охранников, грузчиков и продавцов магазинов, курьеров и разнорабочих где придется.