Где заканчивается право работодателя и начинается нарушение закона?

Когда человек отработал два десятка лет, обучил новое поколение и стал настоящим экспертом в своей области, выход на пенсию должен знаменовать начало спокойного этапа.

Однако реальность зачастую суровее: вместо благодарности пенсионеры могут получить уведомление об увольнении или предложение перейти на срочный договор. Беседуем с заместителем руководителя
Гострудинспекции в Архангельской области и Ненецком автономном округе Александром Назаровым.

– Существует устойчивое мнение, что достижение пенсионного возраста – это автоматическое основание для прекращения трудовых отношений. Так ли это?

– Это одно из самых распространённых заблуждений. Согласно Трудовому кодексу России, работодатели не обладают правом увольнять сотрудников лишь на основании достижения ими пенсионного возраста. Более того, такие действия расцениваются как дискриминация. Если человек хочет и может работать, его возраст не является препятствием. Пенсионный статус не меняет условий уже заключённого бессрочного трудового договора.

– Почему же тогда работодатели так часто пытаются перевести возрастных сотрудников на срочные договоры?

– Часто это происходит из-за того, что кадровики и руководители не вникают в суть закона или намеренно его интерпретируют в свою пользу. Слова о том, что с пенсионерами можно заключать срочные договоры, воспринимаются как разрешение делать это в одностороннем порядке. Но это неправомерно. Существенный момент: сам работник должен давать добровольное согласие на смену условий. Если у человека был бессрочный трудовой договор, его нельзя автоматически перевести на срочный. Суды неоднократно подтверждали это.

– С какими основными ошибками работодателей сталкивается Гострудинспекция?

– К сожалению, работодатели продолжают упускать из виду требования законодательства, что сильно ущемляет права работников. Можно выделить три основных нарушения:

1. Увольнение по факту выхода на пенсию. Никто не имеет права инициировать увольнение только потому, что сотрудник получил пенсионное удостоверение.

2. Принудительный перевод на срочный трудовой договор. Как я уже сказал, это возможно только при согласии обеих сторон. Давление здесь недопустимо.

3. Замена трудового договора гражданско-правовым (ГПХ). Переход на договор подряда или оформление самозанятости пенсионеру лишает его социальных гарантий: оплачиваемого отпуска, больничных, взносов в пенсионный фонд. Судебная практика однозначно на стороне работников: такие действия работодателей признаются недействительными, если фактически человек выполняет трудовую функцию.

– Что делать работнику, если он чувствует, что его права нарушают? Например, заставляют подписать новый договор под угрозой увольнения?

– Первое и самое важное правило: не подписывайте никакие документы под давлением. То, что работник подписал документ, не всегда делает его легитимным, особенно если будет доказано принуждение. Алгоритм действий может быть следующим: соберите документы и доказательства, подтверждающие ваше нежелание менять условия труда (переписка, аудиозаписи, свидетели); обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой; если ситуация не разрешается в досудебном порядке, инспектор труда может оказать содействие в подготовке искового заявления в суд.

Опыт и преданность возрастных сотрудников – это ценный ресурс, который стоит уважать, а не повод для экономии на правах. Соблюдение Трудового кодекса – это не только юридическая обязанность, но и вопрос репутации компании.

По информации пресс-службы Гострудинспекции в Архангельской области и НАО