Президент России Владимир Путин подписал закон об особенностях дистанционной работы в условиях пандемии COVID-19
Президент России Владимир Путин подписал закон об особенностях дистанционной работы в условиях пандемии COVID-19.
Законодательный акт, регламентирующий правила удалённой работы россиян, вступит в силу с 1 января 2021 года. Документ впервые вводит в России такие понятия как дистанционная работа, временная дистанционная работа, комбинированная дистанционная работа.
Предварительно законопроект одобрила в конце ноября во втором основном чтении Госдума России. Эксперты отмечают, что документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удалённых работников (в частности, право быть off-line), регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
Полный текст документа опубликован на официальном сайте Президента РФ (kremlin.ru) и интернет-портале Госдумы России. Остановимся тезисно на самых значимых позициях:
– Если работодатель локальным нормативным актом не определил время дистанционной работы, то его для себя работник определяет самостоя-
тельно.
– Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же как любому работнику.
– На временного дистанционного работника (если человек работал стационарно, но работодатель в силу обстоятельств переводит его на время – не более 6 месяцев – на дистанционную работу) будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.
– Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются теми же, заработная плата ему не может быть понижена.
– Если постоянно или временно работает человек на дистанционной основе, всё необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель.
– Если же человеку всё-таки удобнее работать за своим компьютером и использовать личный телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. Но затраты по их установке должен компенсировать работодатель, как и расходы на связь.
– Если работник на удалёнке не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, то это может стать основанием для увольнения. Второе основание для увольнения – если работник переехал в какое-то иное место, где с ним сложно связаться.
Спикер Госдумы Вячеслав Володин в интервью федеральным СМИ рассказал, что законопроект прошёл детальное и подробное обсуждение со всеми заинтересованными сторонами. Предложенные гарантии, убеждён он, должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости.
– Учитывая, что закон затронет интересы миллионов граждан, нам важно было всесторонне его обсудить с профсоюзами, работодателями, правительством, изучить мнения экспертов, – пояснил спикер Госдумы. – Закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда, – людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраи-
вающихся на работу, граждан предпенсионного возраста.
В Ненецком автономном округе, в ходе заседания оперативного штаба по профилактике новой коронавирусной инфекции COVID-19, действие рекомендации для нанимателей о переводе не менее 30% списочного состава работников на дистанционный режим работы было продлено с 16 ноября до конца 2020 года. Соответствующие изменения внесены в постановление губернатора (12-пг) «О введении режима повышенной готовности».
– Эта норма вводится активно в других регионах и даёт положительные результаты. Волна заболевания, нарастающая в крупных городах, благодаря такому решению, значительно ослабла, пошёл заметный спад заболеваемости, – отметил в ходе заседания штаба губернатор региона Юрий Бездудный
Артём Шевелёв
Справка «НВ»
До 31 января 2021 года в Ненецком автономном округе действует режим повышенной готовности, который предусматривает запрет на проведение массовых мероприятий, действие масочного режима и режима двухнедельной самоизоляции по возвращении в НАО из других регионов.
