С 1 сентября 2026 года расширены возможности малого бизнеса по заключению срочных трудовых договоров.

Вступающие в силу изменения, внесённые Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ, расширяют возможности для небольших компаний при найме сотрудников.

Как пояснили в Гострудинспекции в Архангельской области и НАО, сейчас срочный трудовой договор по соглашению сторон с субъектами малого бизнеса допустимо заключать, если численность работников не превышает 35 человек. В сфере розничной торговли и бытового обслуживания этот порог ещё ниже – 20 человек.

С сентября этот лимит будет увеличен до 70 человек для малых предприятий. Исключение останется для организаций розничной торговли и бытового обслуживания.

Расширение лимита позволит малому бизнесу более гибко управлять штатом, заключая срочные трудовые договоры по соглашению сторон без необходимости наличия специальных оснований, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ. Это особенно актуально для компаний, которые находятся в стадии активного роста или испытывают временные потребности в персонале.

Важно отметить, что срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон только при обоюдном волеизъявлении работника и работодателя. Работодателям рекомендуется до 1 сентября 2026 года актуализировать локальные нормативные акты и формы кадровых документов с учётом новых требований законодательства.

– Увеличение порога численности для субъектов малого предпринимательства до 70 человек позволяет предприятиям, в которых уже более 35 сотрудников, сохранить гибкость в управлении кадрами. Важно, что изменения, расширяя права работодателей, не ущемляют права работников: заключение срочного трудового договора по-прежнему возможно только при наличии добровольного согласия обеих сторон, – подчеркнул заместитель руководителя Гострудинспекции в Архангельской области и НАО Илья Тильман.