Не за горами летние каникулы и уже сейчас многие подростки в возрасте от 14 до 18 лет задумываются о том, как можно с пользой для себя и своего округа провести летние каникулы. При этом необходимо иметь не только огромное желание поработать, но и владеть основными знаниями о своих правах и обязанностях при трудоустройстве.
С какого возраста можно начинать работать?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается заключение как срочного, так и бессрочного трудовых договоров с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 15 лет, в случае получения основного среднего образования или оставления общеобразовательной организации в соответствии с федеральным законом.
Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства) допускается заключение трудового договора с учащимся, достигшим 14-летнего возраста.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Для несовершеннолетних Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается особый режим работы. Во время каникул подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю и 5 часов в день, а от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю и 7 часов в день.
При совмещении в течение учебного года учебы и работы – подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 12 часов в неделю и 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 – не более 17,5 часов в неделю и 4 часа в день.
Согласно ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних работников запрещается:
– направлять в служебные командировки;
– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии реализации права на отпуск. Так, в отношении этих работников ТК РФ установлены запреты:
– на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
– отзыв из отпуска;
– замену отпуска денежной компенсацией.
Какие документы необходимы для приема на работу?
В соответствии со статьей 65 ТК РФ работодатель вправе потребовать от вас:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– согласие одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства) при трудоустройстве в свободное от учебы время несовершеннолетних в возрасте 14-15 лет;
– медицинскую справку о состоянии здоровья;
– документ об образовании, квалификации при наличии специальных знаний;
– документ воинского учета (предоставляется военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
– свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе (ИНН).
При заключении срочного трудового договора лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
В мае 2014 года стартовала кампания по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул. КУ НАО «Центр занятости населения» активно принимает заявления от подростков и ждет всех желающих провести свои летние каникулы с пользой по адресу: г. Нарьян-Мар, ул. Смидовича, д. 9б, телефоны для справок: 4-23-45, 4-20-34.
Для временного трудо-устройства необходимо предоставить в Центр занятости населения:
– заявление анкету или согласие с предложением Центра занятости населения о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства;
– паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, – для граждан Российской Федерации;
– паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации, – для иностранных граждан;
– индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, – для граждан, относящихся к категории инвалидов.