Интервью с Алексеем Хоробровым, руководителем Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО.

– Алексей Алексеевич, тема нелегальной занятости сегодня как никогда актуальна. Из информационных сообщений мы видим, что это явление захватывает целые отрасли экономики. Расскажите, что входит в это понятие сегодня и какие формы она принимает?

– Нелегальная занятость – это не просто работа «без записи в трудовой». С 2024 года это понятие закреплено в законе «О занятости населения». Речь идёт о любой трудовой деятельности в обход установленного порядка оформления отношений. К нелегальной занятости относится и всем знакомая зарплата в конверте, и работа по устной договорённости, и намеренная подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами или сотрудничеством с самозанятыми, когда по сути человек выполняет функции штатного сотрудника.

Правительство России выделяет нелегальную занятость среди пяти наиболее существенных угроз экономике страны. 

Можно с уверенностью назвать сферы экономики, находящиеся сегодня в зоне риска, – это розничная торговля, строительство, бьюти-сфера, охранная деятельность. 

В Гострудинспекцию регулярно поступают обращения с признаками нелегальной занятости от обманутых работников. Только за 9 месяцев 2025 года поступило более 100 таких обращений.

– Почему люди соглашаются на такие условия?

– Мотивы бывают разные. Некоторые работодатели, особенно в малом бизнесе, пытаются снизить финансовую нагрузку в виде налогов и обязательных отчислений в Социальный фонд. Но и бывает, что работники сами просят не оформлять их официально, чтобы, например, скрыть доходы при выплате алиментов или сохранить право на некоторые социальные выплаты. 

Однако эта сиюминутная «выгода» несёт в себе огромные риски для обеих сторон.

– Давайте подробнее поговорим о рисках. Начнём с работника.

– Для человека нелегальное трудоустройство – это полное отсутствие социальной защищённости. Он лишается гарантированного оплачиваемого отпуска, больничного, пособия по беременности и родам. 

В случае производственной травмы практически невозможно получить компенсацию. 

Работник находится в полной власти нанимателя, который может в любой момент задержать или вовсе не выплатить зарплату, а доказать обратное будет крайне сложно. 

Но самый главный удар – по будущему: не формируется пенсионный стаж, что неминуемо приведёт к мизерной пенсии. Особенно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

– А чем грозит нелегальный наём самому работодателю?

– Мнимая экономия оборачивается куда более серьёзными проблемами. С 1 января 2025 года заработал федеральный реестр недобросовестных работодателей, у которых выявлены факты нелегального трудоустройства. Работодатель вносится в реестр после привлечения к административной ответственности по части 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от заключения трудового договора.

Борьба с нелегальной занятостью – процесс межведомственный. Помимо репутационных потерь и сложностей с наймом квалифицированных кадров, бизнес, практикующий нелегальную занятость, находится под угрозой ощутимых санкций.

Административная ответственность предполагает штрафы за работу без договора: для юрлиц – до 100 000 рублей; за зарплату ниже МРОТ или в конверте – до 50 000 рублей.

Налоговая ответственность оборачивается доначислением НДФЛ и страховых взносов, а также штрафом в размере 20–40 % от суммы недоимки. 

В случае злостного уклонения и образования крупной недоимки (свыше 18,75 млн руб. за 3 года) возможно возбуждение уголовного дела за налоговое преступление. Но об этом подробнее расскажут сотрудники Федеральной налоговой службы.

– Алексей Алексеевич, как государство борется с этим явлением сегодня?

– В России создана и развивается целая система принятия мер. С мая 2024 года в регионах работают межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости с участием представителей правительства региона, ФНС, правоохранительных органов. 

На уровне муниципалитетов активную работу ведут рабочие группы этой комиссии, которые выявляют компании-нарушители по ряду признаков: например, если зарплата значительной доли сотрудников ниже МРОТ или существенно отклоняется от средней по отрасли в регионе. Значительный объём информации для анализа предоставляет ФНС. 

Инспекция труда со своей стороны предоставляет сведения о поступивших обращениях граждан с признаками нелегальной занятости и материалы по результатам надзорных мероприятий для принятия решения по компетенции участниками комиссии. 

Всего по результатам контрольных мероприятий, проведённых инспекцией, выявлено 87 нелегальных работников. Вынесено 20 постановлений о привлечении к административной ответственности. Одна организация включена в реестр недобросовестных работодателей.

– В завершение нашей беседы хотелось бы уточнить: что бы вы посоветовали и работникам, и работодателям?

– Работодателям стоит вести бизнес честно и в полной мере использовать меры поддержки, которые предлагает государство. 

Официально оформленные сотрудники более мотивированы и результативны, потому что чувствуют защищённость и заботу. 

Оформляя отношения по закону, вы вкладываетесь в стабильность своей компании и её репутацию.

Работникам имеет смысл не соглашаться на работу без трудового договора. Это ваша главная защита. Требуйте официального оформления – это гарантия своевременной выплаты зарплаты, всех социальных гарантий и достойной пенсии в будущем.

Справка «НВ»

Если ваши права нарушены, вы всегда можете обратиться в Государственную инспекцию труда лично, через портал «Онлайнинспекция.рф» или по телефону горячей линии +7 (931) 414-19-04.