Филиал межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО работает по адресу: ул. Печорская, 35.

Бывает, сотрудники недовольны отношениями с работодателем. Но как часто мы идём дальше обсуждений своих претензий с родными или друзьями?

Кто‑то молча увольняется, кто‑то годами терпит несправедливость – истинную или мнимую (так тоже бывает). Человек нервничает, срывает своё недовольство на близких – страдает нервная система и в целом качество жизни. А ведь большинство вопросов можно решить простым обращением в ведомство, которое специально создано именно для решения подобных проблем.

О том, как трудовая инспекция может помочь в защите ваших прав, мы говорим с руководителем Гострудинспекции в Архангельской области и НАО Алексеем Хоробровым.

– Алексей Алексеевич, какие вопросы поможет решить трудовая инспекция?

– Обратиться в трудовую инспекцию необходимо, если вы считаете, что работодатель нарушил ваше право на труд.

Пожалуй, на первом месте – обращения, связанные с оплатой труда. Например, работнику задерживают либо не выплачивают зарплату, не установили доплату за работу в выходные или праздники. Часто в инспекцию идут с вопросами о порядке использования «северной» компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно.

Отдельная тема – неправильное оформление трудовых отношений. Например, вы фактически работаете без заключения трудового договора, либо в нём зафиксирована лишь небольшая часть заработной платы. Поступают обращения с фактами, когда работник не получил свой экземпляр трудового договора, не может обнаружить сведения о своей работе в электронной трудовой книжке.

Часто приходят с фактами незаконных действий работодателя при увольнении – увольнение без законных оснований, нарушение процедуры сокращения, перевод на другую работу без согласия работника.

Нарушения в сфере охраны труда. В частности, на работе не выдают спецодежду и средства индивидуальной защиты, неверно установили класс опасности при проведении спецоценки условий труда. На особом контроле инспекции – обращения, связанные с нарушением порядка расследования несчастного случая.

Бывает неправомерное возложение дополнительных обязанностей. Например, когда работника заставляют выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, без соответствующей доплаты и оформления.

Надо отметить, что в связи с переходом на риск-ориенти­рованный подход инспекция имеет право провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений не по каждому обращению гражданина.

Однако государственный инспектор труда в обязательном порядке проводит оценку достоверности доводов обращения, запрашивает пояснения у работодателя – и при выявлении нарушений закона, в зависимости от их характера, принимает меры инспекторского реагирования либо направляет информацию в правоохранительные органы.

– Расскажите об изменениях в оплате льготного проезда в отпуск жителям Крайнего Севера в 2026 году.

– Право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах России к месту использования отпуска и обратно установлено статьёй 325 Трудового кодекса. Размер, условия и порядок такой компенсации устанавливаются соответствующим органом власти либо, если организация частная, – локальным нормативным правовым актом.

Действительно, для работников организаций, финансируемых из бюджета Ненецкого автономного округа, с 1 января 2026 года максимальный размер компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работника и каждого неработающего члена его семьи увеличен с 45 до 65 тыс. рублей, а сумма авансирования льготной дороги – с 35 до 45 тыс. рублей. Соответствующие изменения внесены постановлением администрации НАО в ноябре 2025 года и действуют с 1 января 2026 года.

– С какими проблемами жители НАО чаще всего обращаются в трудовую инспекцию?

– Они в целом соответствуют общей картине по Российской Федерации. Ответим на этот вопрос конкретными примерами.

Так, сотрудница казённого учреждения обратилась по вопросу реорганизации, ей выдали уведомление, но дополнительного соглашения к трудовому договору с новым работодателем заключено не было.

Работник школы пришёл за защитой своих трудовых прав, так как работодатель принуждал его к дополнительной работе без оплаты. Его трудовые права были защищены инспекцией, учреждение выплатило ему заработную плату за работу по совместительству за 2025 год.

Ещё пример: человек заключил трудовой договор с ИП на выполнение работы с саморегулируемой организацией в отношении строительных работ. Сам он находился в другом регионе и работал удалённо. Однако работодатель с ноября 2025 года перестал осуществлять выплату заработной платы. Благодаря нашему вмешательству, трудовые права сотрудника были восстановлены, работодатель полностью погасил задолженность по зарплате и выплатил проценты за её задержку.

– Может ли гражданин обратиться к вам анонимно, если боится дальнейшего преследования и мести со стороны работодателя?

– Федеральный закон «Об обращениях граждан» устанавливает, что на письменное обращение без указания фамилии гражданина или почтового адреса, по которому должен быть направлен ответ (анонимное обращение), ответ не даётся.

Однако в случае опасений получить негативную реакцию работодателя, человек может подать обращение в государственную инспекцию труда, указав свои данные, но при этом отметить, что возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

– В этом году не все подростки смогли получить работу по программе летнего трудоустройства. Как ещё можно молодому человеку с 14 лет реализовать своё право на труд?

– Программа летнего трудо­устройства подростков по своей сути – это мера поддержки работодателей, принимающих на работу несовершеннолетних, и её объёмы определяются региональными органами власти.

При этом никто не ограничивает приём на работу подростков работодателями самостоятельно, без участия органов службы занятости. При трудоустройстве несовершеннолетних – как особой категории наших граждан – необходимо руководствоваться правилами, определёнными Трудовым кодексом России.

Напомним основные такие правила.

Рабочие места для несовершеннолетних подбираются с учётом места жительства и возможности организации оптимального режима труда и отдыха. Подростки выполняют работы, которые не наносят ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности и не мешают учёбе.

Запрещаются переноска и передвижение тяжестей и их привлечение к тяжёлым работам и работам с вредными или опасными условиями труда.

Для несовершеннолетних установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: для работников до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Также не допускается назначать их материально ответственными лицами и устанавливать испытательный срок.

С 1 сентября 2025 г. работодатель имеет право привлекать подростков к работе в летние каникулы в выходные и нерабочие дни – по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов.

Основными видами работ для несовершеннолетних являются: благоустройство и озеленение, подсобные работы, оператор кол-центра, курьер, делопроизводитель и другие виды деятельности, не требующие предварительной профессиональной подготовки и имеющие социально полезную направленность.

– От молодёжи перейдём к старшему поколению. Следует ли работающему пенсионеру перед выходом на постоянную пенсию нанести визит в Пенсионный фонд для перерасчёта?

– Такой обязанности работника закон не предусматривает. Этот процесс автоматизирован: СФР руководствуется данными, которые передаёт работодатель, в их числе – сведения о стаже и страховых взносах.

При этом в случае, если у гражданина имеются сомнения в достоверности имеющихся данных, сначала стоит проверить информацию о своих пенсионных правах на портале «Госуслуги» или в сервисах Соцфонда России. В случае, если данные о работе отсутствуют либо отражаются некорректно, стоит обратиться к работодателю и уточнить, как подана отчётность. Если всё верно, а перерасчёт не произведён, тогда, действительно, стоит обратиться в подразделение Соцфонда.

Справка «НВ»

Вопросов по трудоустройству может быть огромное количество, и в каждой конкретной ситуации необходим отдельный подход. Вы можете разобраться с помощью специалиста в том или ином вопросе, если обратитесь непосредственно в филиал территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО в Нарьян-Маре по адресу: ул. Печорская, д.35.

Удалённую консультацию можно получить тремя способами:

1. Горячая линия инспекции: +7 931 414 1904 (понедельник-четверг с 8.30 до 16.45, пятница с 8.30 до 16.30, обед с 12.30 до 13.30)

2. Через портал «Онлайнинспекция.рф» онлайнинспекция.рф

3. Горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: +7921 290 7043