Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения НАО утвердил показатели и критерии эффективности деятельности работников медорганизаций государственной системы здравоохранения округа.

Согласно новым правилам, медицинские работники дополнительно к трудовому договору заключают так называемый эффективный контракт, который устанавливает зависимость размера заработной платы от результативности работы. Такие контракты с работниками заключили в окружной стоматологии. Окружной противотуберкулезный диспансер и Ненецкая окружная больница (самая крупная медицинская организация субъекта) начали их введение в январе этого года.
Для врачей, в зависимости от профиля, одним из основных показателей и критериев результативности является выполнение плановых показателей, в том числе по диспансеризации, отсутствие обоснованных жалоб и дефектов в оформлении меддокументации, случаев несоблюдения стандартов и порядка оказания медицинской помощи, а также нарушения норм медицинской этики.
Среди прочего оценивается процент случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар, осложнений при проведении операций, случаев несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений.
В зависимости от достигнутых результатов по итогам работы комиссией под руководством начальника учреждения с участием представительных органов работников принимается решение о размере стимулирующих выплат.