Слышала, что с нынешнего года работодателей обязали отпускать работников на диспансеризацию с сохранением заработной платы и должности на время её прохождения. На сколько можно получить освобождение, и как это время будет оплачиваться? Возможно ли присоединить эти дни к трудовому отпуску, и какая ответственность ждёт работодателей, если они проигнорируют нововведения, отказывая в предоставлении дней, отведённых для диспансеризации?
Надежда Осипова
Ответить на вопросы нашей читательницы мы попросили заместителя руководителя государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора в Архангельской области и Ненецком автономном округе (по правовым вопросам) Анну Гиеш:
– В октябре прошлого года были внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые в нынешнем январе вступили в силу. Суть изменений состоит в том, что в законодательство о труде добавлена норма, которая устанавливает гарантии работникам при прохождении диспансеризации. То есть все работающие граждане имеют право раз в три года получить освобождение от работы с сохранением заработной платы и должности на время её прохождения. Прежде всего данные меры направлены на повышение доступности всеобщей диспансеризации населения среди работающих граждан. Ведь в прежней редакции закона была регламентирована лишь обязанность медицинских осмотров для отдельных категорий работников. Речь, в частности, шла о сотрудниках пищевой отрасли, торговли, чья деятельность была связана с источниками повышенной опасности. Остальные же были лишены возможности участия в мероприятиях по раннему выявлению заболеваний. Как правило, работодатели чаще не отпускают работников и не поощряют посещения медицинских учреждений в рабочее время.
С принятием изменений в ТК РФ работники получили освобождение на один день раз в три года, который должен оплачиваться в размере среднего заработка.
Есть и некоторые особенности, установленные для работников пенсионного и предпенсионного возраста, кому до выхода на пенсию осталось не более пяти лет. Для этой категории предусмотрены дополнительные гарантии. В отличие от остальных для прохождения диспансеризации им отводится два рабочих дня. Причём каждый год.
Что нужно сделать работнику, чтобы воспользоваться своим правом?
Надо подать письменное заявление и согласовать дату прохождения диспансеризации с руководством учреждения или предприятия. Что касается присоединения этих дней к трудовому отпуску, то в законе на это нет прямого запрета. Поэтому дни запланированной диспансеризации и их присоединение к отпуску должны определяться по соглашению сторон.
Специальная норма за непредоставление дней для прохождения диспансеризации не установлена, и судебных прецедентов, разумеется, пока не было, но за подобное нарушение, согласно статье 22 ТК РФ (где установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство), могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа для должностного лица в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Для юридического лица санкции гораздо выше – от 30 до 50 тысяч рублей.
Подготовила Виктория Светлова
