Эффективность труда: как ее достичь

«Здоровая конкуренция и свободное предпринимательство – это важнейшие факторы развития страны, обеспечения эффективности и устойчивости всей национальной экономики», – заявил недавно президент России Владимир Путин на форуме Федеральной антимонопольной службы «Неделя конкуренции в России».

А что такое эффективность экономики? Как научиться работать максимально эффективно? 

Леонтий Чупров, председатель Совета Приморско-Куйского сельсовета:

– Работать, работать и еще раз работать! Знания, навыки и опыт, а также индивидуально-личностные особенности работника – вот, на мой взгляд, показатели, по которым может оцениваться труд конкретного человека и что делает его труд эффективным. А еще важны особенности отрасли. Например, в медицине показателем эффективности труда является такой фактор как смертность, в торговле – качество обслуживания и объем реализации, в банковской сфере – количество денежных вкладов, в образовательной – качество знаний учащихся. Если есть ощутимый высокий результат, то труд эффективен. Важным моментом является и оплата труда, эффективный труд должен достойно оплачиваться. 

Виктор Шамов, начальник управления информации и связи аппарата администрации НАО:

– Если говорить об эффективности труда в нашей отрасли, то ключевую роль играет квалификация сотрудников, уровень и качество их профессиональной подготовки. Немаловажным фактором эффективности труда является материальное поощрение, но оно – не главное. Часто проблемой является неверная или расплывчато поставленная цель производственной деятельности, которую выполняют работники. Не понимая цели, они не знают, к чему стремиться. Поэтому важно, чтобы коллектив работал в едином ключе. Как говорится, гуртом и батьку бить легче.

Александр Шубин, глава регионального исполкома Ненецкого отделения партии «Единая Россия»:

– Результативность трудовой деятельности персонала характеризуется многими экономическими показателями, в частности, продуктивностью труда, трудоемкостью работ, издержками производства, затратами энергии человека, доходами и рентабельностью труда. Эффективность мотивации работников и системы управления персоналом на конкретном предприятии определяется степенью достижения основных экономических и социальных целей. Очень важным является не только материальное вознаграждение за труд, но и сплоченность коллектива, моральный климат внутри организации.

Вера Дроздова, депутат горсовета:

– Важным является желание человека работать, должна быть самоотдача делу, понимание, что благодаря твоему труду меняется общество, государство, мир. Второе – это дисциплина труда, без самоорганизации ничего не получится. И еще очень важно, чтобы твой труд был оценен не только в денежном эквиваленте. Должна быть похвала тем, кто хорошо, результативно выполняет свою работу. Бывает, что человек и за не очень большие деньги выполняет свою работу эффективно, потому что понимает важность своего труда. Есть такое выражение: я не кирпичи складываю, а строю храм.

Сергей Свиридов, первый заместитель руководителя департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения НАО:

– Эффективность экономики – это рост производительности труда, эффективность управленческих решений. Ну, и, конечно, любая экономика зависит от квалифицированных кадров. Знаменитую фразу «кадры решают все» еще никто не отменял.

Рост производительности труда и эффективность производства зависят от научно-технического прогресса, новых технологий, инноваций. А кто самый активный и прогрессивный в передовых технологиях? Конечно, молодежь. Считаю, что ставку надо делать именно на нее.

При этом важную роль отводить не только инженерно-техническому персоналу, но и рабочим кадрам, то есть специалистам со средним и начальным профессиональным образованием. Надо готовить своих будущих работников и удерживать успешных талантливых студентов в нашем округе.

Образование играет главную роль. Молодые квалифицированные кадры можно целенаправленно воспитывать и вести, начиная с детского сада. Школа, затем училище, техникум или вуз. И чтобы не было таких случаев, когда молодому специалисту тяжело куда-то приткнуться на работу. Наши студенты в жизни должны реализовать себя, приносить пользу той земле, где они родились и выросли. Для них необходимо создавать условия: строить доступное жилье, детские сады, школы, создавать рабочие места.

Александр Саблин, депутат окружного парламента:

– На мой взгляд, эффективность труда измеряется уровнем качества и количеством произведенной продукции. Чем больше создается рабочих мест, чем больше производится товаров и услуг, тем эффективнее развивается экономика, тем выше наполняемость бюджета. По моему убеждению, есть два основных типа рабочего процесса: ориентир на сам процесс или же на результат. Первый вариант можно обозначить как «работа ради работы», и он – тупиковый. Его признаком выступает поведение работников, в основном, лишь создающих видимость деятельности, не приводящей к нужным результатам. Второй тип рабочего процесса – это единственный критерий эффективности труда. И еще важно, чтобы управленческий аппарат был не раздутым, чтобы работников, которые конкретно производят продукцию, было гораздо больше, чем управленцев.

Татьяна Жданова, глава Великовисочного сельского совета:

– На мой взгляд, в качестве основных показателей, характеризующих результаты деятельности работников, могут выступать продуктивность, интенсивность труда, удовлетворенность им, компетентность, профессиональное поведение и личностные качества сотрудников. Есть еще важный вопрос: какой труд эффективнее – умственный или физический? Если посмотреть на то, как работают люди, занятые умственным трудом, то иногда создается впечатление, что их работа достаточно легка. Со стороны кажется, что сидит себе человек, например, за компьютером, что-то печатает, смотрит в монитор. Вроде бы ему совсем нетрудно, он же сидит в теплом кабинете, в удобном кресле. Физический труд, наоборот, кажется тяжелым. Человек прилагает большие физические усилия, стоит целый день на ногах, а иногда работает и под открытым небом: на холоде и на жаре. Но я считаю, что любой труд, если выполнять его качественно, непрост и нелегок. И если человек выполняет его мотивированно, с самоотдачей, то эффективным он будет всегда.