Бизнес-тренеры повысили конкурентоспособность студентов НАО с помощью надпрофессиональных компетенций
В гостеприимных стенах Ненецкого аграрно-экономического техникума имени А. С. Волкова прошёл однодневный форум «Умный маршрут. Гибкие навыки» Российского общества «Знание».
Как отметил в своём приветственном слове руководитель окружного департамента образования, культуры и спорта Антон Пустовалов, проект «Умный маршрут. Гибкие навыки» проходит во всех регионах России.
Кроме просвещения молодёжи на тему надпрофессиональных умений он также имеет и более практическую цель – подготовить молодых людей к началу карьеры и показать им перспективу для дальнейшего развития.
Итак, почему люди с одним и тем же уровнем образования далеко не всегда добиваются одного и того успеха? Почему один уверенно и быстро шагает по карьерной лестнице или творческому пути, а у другого ничего не получается? Способствует ли этому только везение или не только удачное стечение обстоятельств помогает идти вперёд?
На эти вопросы в своих выступлениях ответили спикеры общества «Знание» Гульназ Исламова – руководитель кадрового агентства «Штат.КА», HR-наставник, заместитель председателя комитета по продажам Башкирского регионального отделения «Опора России»; Альбина Хафизова – предприниматель, основатель арт-агентства и кинопродюсерского центра для детей, председатель комитета психологии Башкирского регионального отделения «Опора России» и Олег Замятин – заведующий сектором содействия развитию детских социальных инициатив ДЮЦ «Красногвардеец».
Бизнес-тренеры рассказали окружной молодёжи, что огромную роль в построении карьеры, повышению личной эффективности, работы в команде имеют так называемые гибкие навыки, иначе – soft skills.
Как оказалось, с этим интересным понятием многие хорошо знакомы.
Когда мы в повседневной жизни или на работе чувствуем эмоции других людей, предотвращаем конфликты, даже просто рассказываем о себе при знакомстве, то мы даже не догадываемся, что используем особые понятию soft skills.
А между тем именно от этих надпрофессиональных умений (так их ещё называют) во многом зависит карьерный успех.
Таким образом, гибкие навыки нужны везде: в работе и творчестве, в личной жизни и коллективе. Практические рекомендации по применению soft skills ребятам давали в трёх секциях (треках) программы.
Трек «Саморазвитие» касался надпрофессиональных умений в целом, без привязки к работе. Ребята смогли оценить свой уровень развития гибких навыков, узнали, как его повысить, разобрались с понятием тайм-менеджмента, а также познакомились с «социальными лифтами».
Трек «Развитие в команде» был полностью посвящён навыкам, которые определяют эффективность командной работы, даже являются залогом выживания целых народов.
Трек «Реализация возможностей» главным образом был о том, как сделать первые успешные шаги в карьере. Ведь часто твоё продвижение в дальнейшем зависит именно от старта, и очень важно правильно начать: грамотно и творчески составить резюме, которое произведёт впечатление на будущего работодателя, знать обо всех актуальных возможностях для карьеры в своём регионе и в России, а главное, владеть навыками успешной презентации и самопрезентации.
