В чем разница между трудовым договором и договором возмездного оказания услуг, который все чаще стал применяться в последнее время? По сути своей оба этих договора – это соглашения по потреблению услуг. Но есть в документах и различия, которые разъясняют специалисты государственного юридического бюро.
Первое отличие состоит в том, что исполнителем по трудовому договору может быть исключительно физическое лицо, а по договору возмездного оказания услуг и физическое, и юридическое лицо. По трудовому договору исполнитель обязан лично оказывать услуги, а по договору возмездного оказания услуг он может привлекать соисполнителей.
По трудовому договору заказчик обязан обеспечить исполнителя не только работой, но и, сделав ее безопасной, предоставить необходимое оборудование, не реже двух раз в месяц выплачивать заработную плату, оплачивать отпуск, больничные, производить отчисления в Пенсионный фонд. По договору возмездного оказания услуг в обязанности заказчика входит лишь принятие услуг и оплата. Соответственно, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязан лишь выполнить в полном объеме и в установленные договором сроки работу и в отдельных случаях возместить заказчику причиненный вред. А по трудовому договору исполнитель обязуется не только выполнять поручаемую работу, но и соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
По трудовому договору в ответственность заказчика входит выплата неполученного заработка, а в случае лишения работника возможности трудиться – возмещение морального вреда, причиненного незаконными действиями. Договор возмездного оказания услуг предусматривает в случае невозможности исполнения договора по вине заказчика возмещение исполнителю причиненных убытков.
Исполнитель же по трудовому договору несет дисциплинарную ответственность, а по договору возмездного оказания услуг – несет ответственность за причинение вреда и обязан возместить убытки.
Можно прийти к выводу, что заказчику выгоднее заключить с исполнителем договор возмездного оказания услуг, поскольку это несет сокращение расходов и ответственности перед исполнителем, но заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, законом запрещается. По решению суда такие договоры могут быть признаны трудовыми и на работодателя возложена обязанность устранить нарушения: внести запись в трудовую книжку, произвести выплаты, установленные трудовым законодательством и т.д.
Не позволяйте нарушать свои права!
Госюрбюро
