Как быть, если начальник вознамерился уволить женщину, которая готовится стать мамой.

Важно знать, что в соответствии с нормами закона прекращение трудовых отношений с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается.

Это чётко прописано в первой части статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Возможны ли исключения? Да, но в редких случаях. Например, происходит процедура ликвидации организации или же индивидуальный предприниматель, у которого работает будущая мама, прекращает деятельность.