Задержка заработной платы – это серьёзное нарушение прав работника.

В знак протеста можно прекратить работу, но по строго установленным правилам, иначе можно оказаться в положении прогульщика.

О том, как законно приостановить работу из-за невыплаты зарплаты, рассказал заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО Илья Тильман.

– Илья Андреевич, расскажите, при какой задержке зарплаты работник получает право на такую крайнюю меру, как приостановка работы?

– Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, это право возникает у работника, если заработная плата задержана на срок более 15 дней. Важно понимать, что отсчёт начинается со дня, следующего за установленной датой выплаты.

– Что должен сделать сотрудник, прежде чем прекратить работу? Можно ли просто не выйти на смену?

– Нет, ни в коем случае нельзя просто перестать ходить на работу. Это будет расценено как прогул. Закон устанавливает чёткую процедуру. Первый и обязательный шаг – работник должен в письменной форме уведомить работодателя о своём намерении приостановить работу по причине задержки зарплаты. Только после этого предупреждения он получает право отсутствовать на рабочем месте на законных основаниях.

– А если после уведомления работодатель вдруг находит деньги и готов заплатить?

– В этом случае он должен направить работнику письменное уведомление о готовности погасить задолженность. Уведомление может быть вручено работнику лично либо направлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Когда работник получит такое уведомление, он обязан будет выйти на работу на следующий рабочий день. Если он этого не сделает, его отсутствие будет считаться прогулом.

– Для всех ли категорий работников действует это право?

– Нет, законом установлены важные исключения. Приостановка работы не допускается:

– в периоды введения военного или чрезвычайного положения;

– в органах и организациях Вооруженных сил, других воинских формированиях, обеспечивающих оборону и безопасность государства;

– на производствах с особо опасными условиями труда;

– при выполнении аварийно-спасательных, противопожарных и других работ, направленных на предотвращение катастроф или устранение их последствий;

– для государственных служащих.

– Что бы вы посоветовали работникам, оказавшимся в такой ситуации?

– Главное правило – действовать строго в рамках закона. Неподписанное заявление или устное предупреждение не имеют силы. Обязательно оформите своё решение в письменном виде и убедитесь, что работодатель его получил (например, на вашем экземпляре стоит отметка о приёме). Помните, что на весь период законной приостановки работы за вами сохраняется средний заработок. Ваши права защищены, но только если вы следуете установленной процедуре. В случае сомнений вы всегда можете обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда лично, через портал «Онлайнинспекция.рф» или по телефону горячей линии +7 (931)414-19-04.