Вы здесь

Про планирование отпуска работников

Мы говорили в преддверии Нового года с руководителем Гострудинспекции в Архангельской области и НАО Алексеем Хоробровым

 

Вопрос – ответ

 

Алексей Алексеевич ответил на ряд наиболее актуальных для наших читателей вопросов.

 

О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Работнику каждый год должен представляться оплачиваемый отпуск. Трудовое законодательство устанавливает, что отпуска даются работникам согласно графику отпусков, утверждённому работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

– График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но он может быть изменен – по соглашению сторон.

– Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

– Перенесённый отпуск надо отгулять не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен.

В исключительных случаях отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год – с согласия работника.

Это возможно в том случае, если, к примеру, предоставление отпуска работнику в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации.

Может быть перенесён отпуск и по инициативе работника, но на это необходимо согласие работодателя. Кроме того, трудовое законодательство запрещает не предоставлять работникам отпуск 2 года подряд.

– Если работник увольняется, не отгуляв все положенные ему дни отпуска, работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.

 

Какие периоды включаются в стаж работы, а какие нет?

 

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

– время фактической работы;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха, предоставляемые работнику.

– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

– период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;

– время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

– период приостановления трудового договора в соответствии со статьёй 351.7 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются:

– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 ТК РФ;

– время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

 

Положены ли дополнительные дни за сдачу ГТО?

Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно.

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым Кодектом РФ и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Есть ли в трудовом кодексе ограничения на количество дней отпуска без содержания?

Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется, например:

До 5 календарных дней:

– при рождении ребенка;

– для регистрации брака;

– в случае смерти близких родственников.

До 14 календарных дней в году:

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту);

– родителям и жёнам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения, погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

До 35 календарных дней в году:

– участникам ВОВ.

До 60 календарных дней в году:

– работникам с инвалидностью.

 

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Интересующие вас вопросы по соблюдению трудового законодательства принимаются по адресу: пр-кт. Троицкий, д. 94, г. Архангельск, 163000, Гострудинспекция в Архангельской области и Ненецком автономном округе с пометкой «Вопрос инспектору».

 

Справка «НВ»

Для получения консультации вы можете обратиться на:

– горячую линию Государственной инспекции труда +7-931-414-19-04 (режим работы: с 9.00 до 21.00, ежедневно);

– через портал «Онлайнинспекция.рф» https://онлайнинспекция.рф/

Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста +7-921-290-70-43.

 

Редакция окружной газеты «Няръяна вындер» благодарит Гострудинспекцию в Архангельской области и Ненецком автономном округе за предоставленный материал