Мы говорили в преддверии Нового года с руководителем Гострудинспекции в Архангельской области и НАО Алексеем Хоробровым
Вопрос – ответ
Алексей Алексеевич ответил на ряд наиболее актуальных для наших читателей вопросов.
О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Работнику каждый год должен представляться оплачиваемый отпуск. Трудовое законодательство устанавливает, что отпуска даются работникам согласно графику отпусков, утверждённому работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
– График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но он может быть изменен – по соглашению сторон.
– Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
– Перенесённый отпуск надо отгулять не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен.
В исключительных случаях отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год – с согласия работника.
Это возможно в том случае, если, к примеру, предоставление отпуска работнику в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации.
Может быть перенесён отпуск и по инициативе работника, но на это необходимо согласие работодателя. Кроме того, трудовое законодательство запрещает не предоставлять работникам отпуск 2 года подряд.
– Если работник увольняется, не отгуляв все положенные ему дни отпуска, работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.
Какие периоды включаются в стаж работы, а какие нет?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
– время фактической работы;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха, предоставляемые работнику.
– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
– период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
– время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
– период приостановления трудового договора в соответствии со статьёй 351.7 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются:
– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 ТК РФ;
– время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Положены ли дополнительные дни за сдачу ГТО?
Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно.
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым Кодектом РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Есть ли в трудовом кодексе ограничения на количество дней отпуска без содержания?
Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется, например:
До 5 календарных дней:
– при рождении ребенка;
– для регистрации брака;
– в случае смерти близких родственников.
До 14 календарных дней в году:
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
– родителям и жёнам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения, погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
До 35 календарных дней в году:
– участникам ВОВ.
До 60 календарных дней в году:
– работникам с инвалидностью.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Интересующие вас вопросы по соблюдению трудового законодательства принимаются по адресу: пр-кт. Троицкий, д. 94, г. Архангельск, 163000, Гострудинспекция в Архангельской области и Ненецком автономном округе с пометкой «Вопрос инспектору».
Справка «НВ»
Для получения консультации вы можете обратиться на:
– горячую линию Государственной инспекции труда +7-931-414-19-04 (режим работы: с 9.00 до 21.00, ежедневно);
– через портал «Онлайнинспекция.рф» https://онлайнинспекция.рф/
Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста +7-921-290-70-43.
Редакция окружной газеты «Няръяна вындер» благодарит Гострудинспекцию в Архангельской области и Ненецком автономном округе за предоставленный материал