Как привлечь в наш округ узких специалистов в области образования, культуры, спорта и туризма? Этот вопрос обсудили на днях окружные парламентарии на заседании профильной комиссии
Найти руководителя учреждения с должным образованием или квалифицированного специалиста – проблема не только Ненецкого округа. Существует она во всех северных широтах.
– Чтобы привлечь кадры, округ должен быть интересен специалистам, которые ищут работу. Всем понятно, что не каждый готов и сможет работать на Севере. Поэтому людей надо стимулировать достойной заработной платой, предоставлением жилья и комфортными условиями труда, – отметила руководитель Департамента образования, культуры и спорта НАО Лина Гущина, представляя депутатам поправки в соответствующий законопроект. На встрече с руководителями учреждений образования и культуры они единогласно высказались за то, что данный документ необходим.
На сегодняшний день в учреждениях образования города не хватает 18 учителей узкой специализации, в населённых пунктах – 12. Кадровая потребность в учреждениях культуры ещё выше – 59 человек.
– Причём в данной сфере многие должности совмещаются, однако люди, которые исполняют эти обязанности, как правило, не имеют нужной квалификации. В рамках нового законопроекта мы намерены решать этот вопрос методом переподготовки специалистов, уже работающих в учреждениях, но есть потребность и в привлечении кадров из других регионов, – подчеркнула глава ведомства.
Итак, документом предлагается выплачивать специалистам, привлечённым в округ, районные и климатические надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня их работы в государственных учреждениях региона. Это основополагающая норма законопроекта.
Важный и нужный документ
Документ, несомненно, нужный и важный. Если с уровнем заработной платы всё более-менее понятно, то как будет решаться вопрос с размещением, поинтересовались депутаты. Не все населённые пункты могут обеспечить приезжих специалистов жильём.
– Эта проблема в посёлках стоит так же остро, как и в Нарьян-Маре. Сегодня в очереди в качестве нуждающихся только по департаменту состоит более 130 человек, столько же – на предоставление отдельного жилья. Пытаемся решить эту проблему комплексно, обсуждаем варианты выкупа, – поясняет Лина Гущина. Меры поддержки учителей в плане предоставления им жилья обсуждаются уже на федеральном уровне.
Спикер парламента НАО Александр Лутовинов предложил предоставлять приезжим специалистам служебные квартиры на время их работы в округе, чтобы жильё в последующем не переходило в собственность.
Ещё одна проблема, озвученная на заседании, – отсутствие у молодёжи мотивации идти в педагогические вузы. Несмотря на то, что в округе достаточно приличный уровень заработной платы в этой сфере, отношение молодых людей к труду педагога уже несколько иное, и существующие посылы совершенно их не стимулируют. По сравнению с российскими показателями в Ненецком округе не всё так грустно: средний возраст педагогических работников – 45 лет. Но такова ситуация на сегодняшний день, а что ждёт регион через 10-15 лет?
Сначала – местные
Обсуждая нормы законопроекта, депутат Ольга Карпова предложила сохранять и местные педагогические кадры.
– Почему бы в первую очередь не привлекать их на вакантные руководящие должности? Если у жителя округа достаточно опыта и позволяет образование, не нужно везти руководителя из другого региона, – считает парламентарий. – Во время командировки в Красное мы побывали в поселковой школе, где педагоги озвучили проблемы в части начисления заработной платы. Прежде чем создавать комфортные условия работы для приезжих специалистов, в которых, безусловно, округ нуждается, необходимо обратить внимание и на эти моменты. Нам нужно сохранить уже имеющуюся базу кадров. Полагаю, будет не лишним провести в красновской школе проверку фонда оплаты труда. Давайте внимательно отнесёмся к этому вопросу. Депутат Андрей Смыченков поддержал коллегу:
– При выборе кандидатов на руководящие должности наши люди должны рассматриваться в первую очередь.
– Каким образом приглашают специалистов в округ? – поинтересовался у разработчиков документа вице-спикер депутатского корпуса Матвей Чупров. –
Возможно ли трудоустройство при наличии вакансии, если человек самостоятельно приехал в регион?
– Концепция законопроекта предполагает приезд в регион специалистов исключительно по приглашениям руководителей бюджетных учреждений. Предварительно кандидатуры согласовываются, и только после этого они приезжают в округ. Оплачиваются расходы, связанные с переездом. Это обычная практика, – пояснила Лина Гущина. – Мы приглашаем только тех специалистов, которых не можем найти среди местного населения. Разумеется, если таковые есть, в первую очередь стараемся трудоустроить именно наших жителей.
Система приглашения построена следующим образом: существует единый российский портал «Работа в России», куда все граждане, состоящие на учёте в качестве нуждающихся в работе, вносят свои данные. Образовательные учреждения в свою очередь также заявляют о своих потребностях в специалистах. Таким образом идёт некий обмен информацией по всем направлениям.
Данный законопроект, который, по мнению многих, поможет снизить кадровый дефицит, депутаты намерены принять уже на ближайшей сессии регионального парламента.
Цифры и факты
Напомним, на сегодняшний день в НАО процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет 80% к окладу. Приглашённые специалисты в возрасте до 30 лет, работающие в бюджетной сфере, получают надбавку к заработной плате – в качестве подъёмных за стаж работы в районах Крайнего Севера с первого дня трудовой деятельности при условии, что они прожили в округе не менее пяти лет. Остальным за первые полгода начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода – ещё по 10% до достижения максимума – 80%.
Андрей Смыченков,
депутат окружного Собрания НАО:
При выборе кандидатов на руководящие должности люди из Ненецкого округа должны рассматриваться в первую очередь.
