С 3 октября в России вступили в силу новые правила выдачи заработной платы.
Это произошло в соответствии с законом № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
Что изменилось? В Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Отпускные работнику необходимо выплачивать строго за три дня до начала отпуска, а в случае увольнения окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения.
Увеличены штрафы, которые налагаются на работодателей за невыплату зарплаты, с 3 октября их гораздо строже будут наказывать и за повторные подобные нарушения.
Расширены права наемного работника. В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся деньги с процентами. Размер компенсации за задержку зарплаты повышен в два раза. Она теперь исчисляется исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы.
По данным Минтруда, на 1 сентября общая задолженность по зарплате в России превышала 3,5 млрд рублей. Основной причиной этому является отсутствие у компаний собственных средств (99,5%).
В Ненецком автономном округе, как сообщил начальник отдела по надзору за исполнением федерального законодательства окружной прокуратуры Пётр Лудников, суммарная задолженность по зарплате на сегодня составляет 26,5 млн рублей. Основная часть этой суммы складывается из долгов перед тружениками ОАО «Нарьян-Марстрой», СПК «Колгуев», ООО «Управляющая компания Северный дом».
Пётр Лудников подчеркнул, что изменения в законодательстве «преследуют цель защиты прав работников от недобросовестного работодателя» и должны обеспечить, прежде всего, предотвращение подобных нарушений, а не наказание виновных.
Он также сказал, что за 9 месяцев 2016 года прокуратурой НАО в суды было направлено 26 заявлений о выдаче судебных приказов по взысканию задолженности. Они рассмотрены и удовлетворены в полном объ-еме. Окружной прокуратурой за это время внесено 7 представлений об устранении нарушений закона об оплате труда, по которым к ответственности привлечены 7 должностных лиц.
Административные нарушения в НАО в этой сфере совершались в организациях и на предприятиях различных форм собственности, включая федеральную.
– Ужесточение требований трудового законодательства в любом случае повысит дисциплинированность руководителей, потребует от них пристального внимания к соблюдению прав работников, – считает инспектор по охране труда Государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО Ирина Торопова.
По ее словам, в бюджетных организациях и на государственных предприятиях в Ненецком автономном округе своевременная выплата зарплаты является нормой.
– Что касается ответственности работодателей и ликвидации задолженности, каждый такой случай должен разбираться в индивидуальном порядке, – добавила Ирина Торопова.
Она назвала позитивным тот факт, что инспекция труда получила право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или ее оплату в размере ниже МРОТ незамедлительно. Ранее требовалось предварительно получить согласие на это органов прокуратуры.
