Администрация Ненецкого автономного округа в ближайшие дни направят обращение в Росимущество о передаче 100% акций ОАО «Нарьян-Марский морской торговый порт» в собственность округа.
Таков один из итогов состоявшейся во вторник встречи врио губернатора НАО Игоря Кошина с трудовым коллективом предприятия. Поводом для встречи послужило недовольство коллективом системой начисления зарплаты, состоянием дел на производстве, в частности материально-технической базой предприятия и условиями труда.
По сообщению пресс-службы администрации НАО, решено также до конца провести обследование акватории порта и разработать проект дноуглубительных работ, которые необходимо будет провести в ближайшей перспективе для нормального функционирования предприятия.
В нынешнем году, решили участники мероприятия, должна быть также разработана программа модернизации порта. К работе над документом, по мнению главы региона, необходимо привлечь и коллектив предприятия.
Для предупреждения возможных перегрузок в работе портового оборудования в период навигации-2014 решается вопрос о приобретении для нужд предприятия дополнительного погрузчика.
До начала навигации 4 сотрудника морпорта будут направлены на повышение квалификации. Игорь Кошин подчеркнул, на профобучение в перспективе должен быть отправлен каждый желающий специалист предприятия.
До 1 июня на предприятии пересмотрят и утвердят положение об оплате труда. В нем будут учтены предложения работников, которые накануне поступили руководству морпорта от рабочего коллектива. К той же дате будет разработан и утвержден коллективный договор.
Власти НАО намерены также инициировать аудиторскую проверку порта, в том числе по факту отчуждения имущества за последние два года.
Кроме того, на встрече с врио губернатора рабочие делегировали в совет директоров своего представителя – Николая Волконидова. За него проголосовало большинство сотрудников предприятия.
«Сегодня мы с вами наметили путь, по которому мы будем двигаться, – подвел итоги встречи Игорь Кошин. – Но для этого необходимо работать сообща. Не должно быть никаких разногласий внутри коллектива. Важно создать комфортную атмосферу для каждого сотрудника. Поскольку от отдельно взятого специалиста зависит в целом работа всего предприятия, которое является знаковым для округа и, более того, градообразующим».
