Совместители получили право на выплаты при сокращении на основном месте работы.

Такое решение принял Конституционный суд РФ в Постановлении от 22 ноября 2024 года – № 54-П, а Федеральным законом от 31 июля 2025 года – № 306-ФЗ изменения внесены в Трудовой кодекс РФ.

Ранее работодатели могли отказывать работникам, уволенным по сокращению численности или штата, в том числе из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей, в выплате среднего месячного заработка за второй –
шестой месяцы со дня увольнения исключительно по причине того, что этот работник продолжает работать у другого работодателя и тем самым является трудоустроенным.

При этом Конституционный суд РФ подчеркнул: наличие подработки не компенсирует потерю основного дохода, а потому не должно лишать гарантий.

Изменениями установлено, что выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата выплачивается сотрудникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.

Изменения в вступят в силу с 11 августа 2025 года.

Знаете ли вы, что...

Трудовой кодекс РФ был принят Госдумой 21 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года. До этого действовал Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ РСФСР) 1971 года.

Илья Тильман,

заместитель руководителя Гострудинспекции в Архангельской области и Ненецком автономном округе